مرجع ایده ها و آموزش های علمی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
پایان نامه درباره :مشارکت جایگاه شارژ خودروهای الکتریکی در کنترل فرکانس ریز شبکه ...
ارسال شده در 29 مهر 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

۲-۹ وسایل ذخیره انرژی
این وسایل با ذخیره انرژی در ساعات خاص و سپس پس دادن انرژی در ساعات تعیین شده به عنوان منبع توان تولید پراکنده در شبکه توزیع شناخته شده ­اند. وسایل ذخیره انرژی شامل باتری، SEMS ، سوپر خازنها، سدهای ذخیره آب و CAES می باشند. این وسایل معمولاً با انواع دیگر تولید پراکنده ترکیب می شوند تا در زمان پیک بار مورد استفاده قرار گیرند.
به کارگیری این وسایل مزایا و معایبی دارد که در زیر شرح داده شده اند.
مزایا:
۱- اصلاح کیفیت توان و قابلیت اطمینان
۲- کاهش اندازه تولیدات پراکنده
۳- صرفه جویی انرژی/ تقاضا از تقسیم بندی بار
۴- کاهش دادن احداث تجهیزات جدید در شبکه انتقال و توزیع
معایب:
۱- هزینه بالای سیستم ذخیره در مدت طولانی
۲- تلفات توان کنار سایت جهت حفظ انرژی شارژ شده
۳- نرخ تعمیرات بالا
با به کارگیری وسایل ذخیره انرژی می توان از اضافه توان شبکه در زمان پیک بار استفاده نمود و شبکه ای با قابلیت مانور بالایی داشت.
سیستم ذخیره سازی انرژی، یک قسمت مهم از شبکه هوشمند می باشد اما هزینه اصلی سیستم نیز به شمار می ­آید. اکثر سیستم های قدرت از باتری­ها برای عدم تطابق میان منابع انرژی تجدیدپذیر و بارها استفاده می­ کنند. یک مدل ساده از باتری در [۲۷] استفاده شده که در شکل ۲-۱۲ نشان داده شده است.
مقاله - پروژه

شکل۲-۱۲: بلوک دیاگرام از مدل باتری
فرمان شارژ و دشارژ باتری می باشد که توسط محدود می شود. ثابت زمانی برای باتری ، (۳/۰) ثانیه در نظر گرفته شده است. وضعیت شارژ باتری () که با انتگرال گیری از توان خروجی باتری () محاسبه می شود. وضعیت شارژ بین ۲۰% تا ۸۰% می باشد. یک توپولوژی مبدل باک- بوست نیز در [۳۴] بعد از مدل باتری قرار می گیرد.
وضعیت شارژ و دشارژ باتری طبق قواعد (۲-۱۳) می باشد.

 

(۲-۱۳) باتری در حالت شارژ اگر ، آنگاه:
باتری در حالت دشارژ اگر ، آنگاه:
باتری در حالت طبیعی اگر ، آنگاه:

۲-۱۰ خودرو الکتریکی
در این بخش ابتدا، به تعریف و معرفی انواع خودروهای الکتریکی، تعریف اتصال خودرو به شبکه و کاربردهای آن پرداخته می شود، سپس فرصت­ها و چالش­های اتصال خودروی الکتریکی به شبکه و در نهایت مدل باتری و خودروی الکتریکی گفته خواهد شد.
.
۲-۱۰-۱ تعریف و معرفی انواع خودروهای الکتریکی
فناوری خودروهای الکتریکی اولین بار توسط گروه پورشه ابداع گردید اما اولین خودروی هیبرید با قابلیت اتصال به پریز برق را شرکت جنرال-موتورز در اواخر دهه ۱۹۶۰ معرفی کرد و بدین ترتیب آغاز (PHEV)[12] را می توان به آن زمان مربوط دانست. خودرو الکتریکی به خودرویی اطلاق می شود که از موتور الکتریکی برای تامین همه یا بخشی از توان مکانیکی لازم برای حرکت خودرو استفاده نماید. مرجع [۳۵] سه نوع خودروی الکتریکی را معرفی می­ کند که برای بحث اتصال خودرو به شبکه به کار می آیند: خودروی باتری دار[۱۳]، خودروی پیل سوختی[۱۴] و خودروی هیبرید[۱۵].
خودروهای باتری­دار انرژی را به صورت الکتروشیمیایی در باتری­ها ذخیره می نمایند. از آنجایی که این خودروها باید برای شارژ به شبکه وصل شوند، هزینه های اضافی برای پیاد سازی (V2G)[16] در مورد این خودروها ناچیز است [۳۶].
خودروی باتری­دار فاقد آلایندگی است و بازدهی بسیار بالایی دارد. اما قیمت تمام شده خودرو بالا بوده و مسافت اندکی را با یک بار شارژ طی می نماید. به دلیل وزن بالای باتری، باید از آلیاژهای سبک در ساخت آن استفاده گردد و در ضمن نیاز به نصب سیستم شارژ باتری در منازل یا محل­های پارک این خودرو وجود دارد.
خودروهای پیل سوختی انرژی را در قالب هیدروژن ذخیره می­نمایند که از طریق ترکیب با اکسیژن جو در یک پیل سوختی، تولید برق می نمایند. مشکلاتی مثل ذخیره هیدروژن و تلفات تبدیل انرژی باعث پرهزینه­شدن این نوع خودروها گردیده است.
برای استفاده در بحث V2G، برق تزریقی به شبکه از پیل سوختی به دست می آید که توسط ادوات الکترونیک قدرت به برق متناوب ۵۰ یا ۶۰ هرتز تبدیل می گردد [۳۶]. آلایندگی این خودرو نیز در حد صفر است و بازدهی ۵۰ تا ۶۰ درصدی و طی مسافت زیاد از سایر مزایای این نوع خودروها محسوب می شود. هر چند قیمت تمام شده این خودرو نیز بالاست و نیاز آن به ایجاد جایگاه های تامین سوخت هیدروژن نیز از جذابیت­های استفاده از این خودرو کاسته است.
خودروهای هیبرید از یک موتور احتراق داخلی استفاده می­ کنند که محور آن یک ژنراتور را می گرداند. یک باتری کوچک، انرژی ژنراتور و انرژی ترمز را ذخیره می نماید. باتری و ژنراتور، برق مورد نیاز یک یا چند موتور الکتریکی را که چرخ­ها را می گردانند، تامین می­ کنند. توان موتور احتراق داخلی نیز به همین محور تزریق می شود [۳۶] قیمت این خودرو در مقایسه با خودروهای متعارف اندکی بالاتر است، اما کاهش مصرف سوخت به میزان تقریبی ۴ لیتر در هر صد کیلومتر و کاهش آلودگی هوا از مزایای اصلی آن به حساب می ­آید. مزیت این خودرو به خودروی پیل سوختی عدم نیاز به زیر ساخت ویژه برای تامین منبع انرژی بوده و مزیت آن نسبت به خودروی باتری­دار طی مسافت زیاد است.
در آینده نزدیک، الکتریکی کردن ناوگان حمل و نقل راه کار مهمی برای کاهش آلودگی محیط زیست خواهد بود. با اتخاذ استراتژی­ های مختلف بهره ­برداری از خودروهای الکتریکی، پارکینگ این خودروها در دو نقش بار و یا منبع تولید انرژی برای شبکه توزیع عمل می­ کند. این استراتژی­ها شامل شارژ کنترل نشده، شارژ کنترل شده و شارژ و دشارژ هوشمند می­باشند. بنابراین مکان قرار گرفتن این پارکینگ­ها برای شرکت­های توزیع برق از نقطه نظر تلفات و ولتاژ شبکه بسیار حائز اهمیت است. مشخصه توان پارکینگ خودروهای الکتریکی ماهیتی غیر قطعی و احتمالاتی دارد.
از دیگر سو توان تزریقی پارکینگ­ها می تواند، موجب جابجایی ساعات پیک بار سیستم گردد. بنابراین مکان یابی پارکینگ بر اساس بار پیک سیستم پاسخ حقیقی این مسأله را در بر نخواهد داشت.
با پیشرفت تکنولوژی باتری، استفاده از خودروهای الکتریکی(EV)[17] در برخی کشورها به سرعت در حال رشد می باشد. بر اساس مطالعه­ ای از سازمان مهارت و نوآوری انگلستان انتظار می رود ۳۷% از ناوگان خودروها تا سال ۲۰۳۰ خودروهای الکتریکی باشند[۳۷].
با افزایش نفوذ خودروهای الکتریکی، به دلیل ماهیت تصادفی شارژ باتری و حضور در مکان­های مختلف این خودروها، به شبکه توزیع، بار تحمیل می گردد. اگر این تحمیل بار در زمان پیک اتفاق بیفتد باعث تاثیرات نامطلوب بر شبکه توزیع از جمله افزایش تلفات و افت ولتاژ می گردد [۳۸]. از طرفی با رشد شبکه ­های هوشمند می توان با کنترل آنلاین، از قابلیت تبادل دو جهته توان خودروهای الکتریکی و به خصوص قابلیت دشارژ V2G خودروها استفاده کرد. از این رو می توان از پارکینگ خودروهای الکتریکی (EVP)[18] به عنوان نمونه­ جدیدی از منابع تولید پراکنده در آینده استفاده کرد [۳۹]. با اتخاذ استراتژی هوشمند شارژ و دشارژ خودروهای الکتریکی در محدوده پارکینگ­های اداری و مسکونی می توان انرژی ذخیره شده در باتری خودروها را در بار پیک دشارژ و در دره­ی بار شارژ نمود و سبب اصلاح منحنی بار شد.
مرجع [۳۹] مکان یابی چند هدفه EVP را به منظور بهبود ولتاژ، قابلیت اطمینان و کاهش هزینه، بدون در نظر گرفتن مدل شارژ باتری خودروها انجام داده است. در [۴۰] نیز به تعیین ظرفیت و مکان EVP برای شارژ باتری خودروهای الکتریکی پرداخته شده است. در صورتیکه مدل سازی دقیق EVP، نیازمند در نظر گرفتن همزمان اثر شارژ و دشارژ و رفتار احتمالاتی خودروهای الکتریکی می باشد. میزان بار در طول روز متغیر است و مقدار تلفات در ساعات مختلف متفاوت می­باشد. علاوه بر این، با اعمال استراتژی کنترلی هوشمند، به سبب دشارژ باتری خودروها در ساعات پیک، امکان جابجایی ساعت پیک در سیستم توزیع وجود دارد. در نتیجه نتایج واقعی با آنچه از مطالعه با بار پیک حاصل شده متفاوت خواهد بود.
۲-۱۰-۲ تعریف V2G و کاربردهای آن
هنگامی که به خودروهای الکتریکی پارک شده و متصل به شبکه به عنوان منابع ارائه دهنده خدمت به شبکه برق نگاه شود، ورود به بحث V2G صورت گرفته است. به بیان دیگر V2G به معنای استفاده از ظرفیت باتری خودروهای الکتریکی به عنوان ذخیره کننده انرژی الکتریکی برای ارائه توان الکتریکی یا خدمات جانبی به شبکه قدرت است. کاربردهای V2G علاوه بر مشارکت در بازارهای برق، شامل ایفای نقش مکمل برای تولیدات از منابع انرژی تجدیدپذیر نیز می باشند.
بدین معنی که نوسانات توان خروجی واحدهای تولید برق همچون بادی و فتوولتائیک توسط ذخیره انرژی در باتری خودروهای الکتریکی جبران شود. در [۴۱] V2G لازم برای پایدار کردن برق خورشیدی برای توان پیک و توان بادی برای بار پایه محاسبه شده است. چهار بازار مربوط به V2G از نظر [۴۱] عباتند از: بار پایه، پیک، رزرو گردان و تنظیم فرکانس. این مرجع ادعا می کند که V2G برای بار پایه مناسب نیست؛ تحت شرایطی برای پیک می تواند به کار رود؛ برای رزرو گردان رقابت پذیر است و برای تنظیم فرکانس به شدت رقابت پذیر است. بحث V2G در نقطه نظر [۴۲] دارای دو نوع یک سویه و دو سویه است که در نوع یک سویه جهت توان همواره از شبکه به سمت خودرو است ولی در نوع دو سویه امکان تزریق توان خودرو به شبکه نیز وجود دارد . در سایر مقالات همچون [۴۳] تنها به مورد دوم V2G اطلاق شده و مورد اول به عنوان [۱۹](G2V) نامیده شده است.
هنگامی که ایده ساخت خودروهای الکتریکی شکل گرفت، تصور می شد که این خودروها از دید شبکه قدرت تنها مانند یک بار معمولی به چشم می آیند. اما برخلاف بسیاری از مصارف خانگی برق مانند روشنایی، وسایل گرمایشی و سرمایشی، رایانه و …، مصرف واقعی انرژی الکتریکی توسط خودروها (هنگام رانندگی) از نظر زمانی بر مصرف برق این خودروها از شبکه (هنگام شارژ) منطبق نیست. شارژ بیشتر خودروهای الکتریکی حدود ۲ تا ۸ ساعت زمان می خواهد و لزومی ندارد که این زمان از همان لحظه­ اتصال شارژر آغاز شود.
بنابراین خودروی الکتریکی یک نوع بار منعطف است که می تواند از مصادیق پاسخ تقاضا[۲۰] محسوب شود. باید دقت داشت که برای پیاده سازی مفهوم پاسخ تقاضا برای مشترکین خانگی، نیاز به یک سطح حداقل از اتوماسیون وجود دارد. چرا که اصولاً مشترکین خانگی تمایل چندانی به واکنش نشان دادن به تغییرات خفیف قیمت برق ندارند. در [۴۴] به سه سناریوی مختلف برای فرایند شارژ خودروهای الکتریکی اشاره شده است که عبارتند از:
الف: شارژ فوری:
هنگامی که زیر ساخت­های لازم برای اجرای بحث پاسخ تقاضا فراهم نباشد، مصرف کننده تمایلی به تغییر زمان شارژ خودروی برق خود ندارد. بنابراین مصرف کننده به محض رسیدن از محل کار به خانه، خودروی خود را به شارژ می­زند. از قضا بازه­ی زمانی بازگشت به خانه با پیک بار انطباق داشته و بدین ترتیب افزایش پیک بار به وجود می ­آید.

نظر دهید »
دانلود فایل ها در رابطه با : تشخیص و طبقه بندی عیوب داخلی ترانسفورماتور های قدرت با استفاده ...
ارسال شده در 29 مهر 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

شبکه گسترده سیستم قدرت دارای تجهیزات بسیار گران قیمتی می­باشد که از جمله آن می­توان به ژنراتور، بریکر، کابل­های قدرت و ترانسفورماتور قدرت اشاره کرد. ترانسفورماتور­های قدرت همواره تحت استرس­های مختلفی بوده و دچار خطا­های گوناگونی خواهند شد در نتیجه نیاز به روش­های مختلف به منظور تشخیص خطا در درون ترانسفورماتور خواهد بود که تحلیل پاسخ فرکانسی یکی از بهترین روش­های موثر در زمینه تشخیص خطا­های الکتریکی و مکانیکی در درون ترانسفورماتور می­باشد.
در پایان نتایج را می‌توان به صورت خلاصه بیان کرد:

 

    • از بین مدل­های مختلف ترانسفورماتور، مدل متمرکز الکتریکی با توجه به مسئله خطایابی انتخاب شده است. این مدل می ­تواند شرایط داخلی ترانسفورماتور را به خوبی با لحاظ کردن تمامی اثرات غیرخطی و وابسته به فرکانس نشان دهد. با بهره گرفتن از مدل درخت نرمال، به تحلیل مداری پرداخته و با بهره گرفتن از معادلات فضای حالت، تابع تبدیل و در نتیجه پاسخ فرکانسی ترانسفورماتور حاصل شد.

 

    • پاسخ فرکانسی در حالت سالم و در حالت خطادار شبیه­سازی گشته و نمودار­های مربوطه با هم مقایسه شده ­اند. تاثیر هر خطا بر عناصر الکتریکی و میزان این تغییرات مشخص شده است.

 

    • به منظور درک بهتر در مورد نحوه تغییرات نمودار پاسخ فرکانسی بر اثر انواع خطا، آنالیز حساسیت انجام گرفته است. با تغییر فاصله بین دیسک­های متوالی، نمودار پاسخ فرکانسی در رنج فرکانسی پایین و میانی به طرفین جابه­جا شده و در حالتی که تغییر در راستای شعاعی ایجاد گشته، نمودار پاسخ فرکانسی در کل رنج فرکانسی دچار تغییر شده و جابه­جا می­گردد.

 

    • روش دیاگرام ولتاژ-جریان با توجه به اینکه در فرکانس ۵۰ هرتز شبیه­سازی شده است، نمی­تواند به عنوان یک روش قابل اجرا که دارای خاصیت تمایز و تفکیک­پذیری خوبی باشد، استفاده گردد.

 

      • مجموعه ­ای از انواع خطاها با شدت­های مختلف و در مکان­های گوناگون شبیه­سازی شده و ۸ شاخص­ آماری و دو شاخص سیگنالی در سناریو اول برای کل رنج فرکانسی از مجموعه سیگنال­ها استخراج شده است. ویژگی­های ضریب همبستگی، انحراف معیار، مجموع مربعات نرخ خطا و قدر مطلق مجموع لگاریتمی خطا به عنوان ویژگی­های غالب برگزیده شدند. هرچند دقت درختان تصمیم در این سناریو در حد بالا بوده، اما پیچیدگی آن­ها یک نقص محسوب می­ شود.

    پایان نامه - مقاله - پروژه

 

    • در سناریو اول درخت با ورودی انرژی و آنتروپی، دقت به طور محسوسی کاهش یافته و پیچیده­تر شده است. به علت اینکه کل رنج فرکانسی در نظر گرفته شده، حال آنکه خطاها در یک رنج فرکانسی اثر محسوس­تر داشته و با انتخاب کل رنج فرکانسی، میزان این دو شاخص تغییرات محسوسی نخواهند داشت.

 

    • در سناریو دوم روشی پیشنهاد شده است که از نتایج آنالیز حساسیت بهره جسته و هر سیگنال را به سه رنج فرکانسی پایین، میانی، بالا و به همراه کل رنج فرکانسی تقسیم کرده که مجموعا ۴ بخش ایجاد شده و فضای ویژگی ۴ برابر گشته و سه درخت تصمیم تشکیل شده دارای دقت مشابه اما با پیچیدگی کمتر می­باشند.

 

    • درخت تصمیم ششم که از ترکیب ویژگی­های آماری و سیگنالی استفاده شده است، دارای دقت ۹۹ درصد و ساده می­باشد که در آن ۵ ویژگی ضریب همبستگی و مجموع مربعات نرخ خطای رنج میانی و آنتروپی، انرژی و مجموع مربعات خطای رنج پایین به عنوان ویژگی غالب انتخاب شده ­اند.

 

    • عملکرد درخت تصمیم با الگوریتم­های طبقه ­بندی مانند شبکه­ عصبی با تابع پایه شعاعی و بردار پشتیبان ماشین مورد مقایسه قرار گرفته است. این الگوریتم­ها مانند جعبه سیاه عمل کرده و هیچ اطلاعاتی در مورد عملکرد داخلی خود بروز نمی­دهند در حالیکه درخت تصمیم ویژگی­های غالبی که در طبقه ­بندی خطای ترانسفورماتور تاثیر غالب دارند را مشخص نموده است.

 

 

پیشنهادات

در ادامه این کار می‌توان پیشنهادهای زیر را انجام داد:

 

    1. بررسی تاثیرگروه برداری­های مختلف ترانسفورماتور بر روی پاسخ فرکانسی

 

    1. بررسی تاثیر وابستگی ضریب دی­الکتریک به فرکانس برروی تحقیق صورت گرفته در این پایان نامه

 

    1. استخراج شاخص­ های مختلف آماری و سیگنالی به منظور استفاده در سیستم خبره

 

 

پیوست الف- وابستگی نفوذپذیری مغناطیسی با فرکانس

ضخامت ورقه­های هسته از پهنا و طول آن بسیار کوچکتر می­باشد و بنابراین، جریان­های گردابی میل به جریان در نزدیکی سطح ورقه­های هسته دارند]۱۲[ و با توجه به این اصل، می­توان جریان­های گردابی ایجاد شده در یک ورقه­ هسته را تنها در یک بعد مورد مطالعه و بررسی قرار داد که در شکل(الف-۱)نشان داده شده است.

شکل(الف-۱): مدل تک بعدی جریان القایی
معادله (الف‑۱)، قانون فارادی را برای القای الکترومغناطیسی نشان می­دهد که در آن E شدت میدان الکتریکی، B چگالی شار مغناطیسی،  شدت میدان مغناطیسی و  نفوذپذیری نسبی هسته می­باشد.

 

(الف‑۱)  

با جایگذاری  چگالی جریان با شدت میدان الکتریکی به رابطه (الف‑۲) خواهیم رسید. در این رابطه  ضریب هدایت ورقه­های هسته می­باشد.

 

(الف‑۲)  

با توجه به شکل فوق، تحلیل یک بعدی با اعمال میدان مغناطیسی در جهت محور  انجام می­گیرد و در نتیجه جریان القایی گردابی در جهت عمود بر میدان اعمالی و در جهت  می­باشد و از رابطه (الف‑۳) محاسبه می­گردد.

 

(الف‑۳)  

با توجه به قانون آمپر و با حذف اثر جریان، معادله (الف‑۴) را خواهیم داشت:

نظر دهید »
دانلود مطالب پژوهشی درباره تولید پروتئین تک یاخته از تفاله نیشکر در تخمیر حالت جامد در بیورآکتور ...
ارسال شده در 29 مهر 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

مزایا

 

معایب

 

 

 

فیزیکی

 

کاهش بلوری شدن سلولز

 

قدرت و مصرف انرژی بالا

 

 

 

اسید رقیق

 

مشکل خوردگی کمتر از اسید غلیظ، تشکیل مواد بازدارنده کمتر

 

تولید محصولات تجزیه شده، غلظت پایین قند در بخار خروجی

 

 

 

اسید غلیظ

 

بازدهی بالای گلوکز، دماهای محدود

 

قیمت بالای اسید و نیاز به بازیافت، مشکلات خوردگی در راکتور

 

 

 

قلیایی

 

افزایش هضم سلولز، کاهش کریستالی و تخریب ساختمان لیگنین، احتیاج به راکتورهای پیچیده و پرهزینه ندارد

 

مصرف زیاد انرژی، نیاز به خنثی‌سازی بعد از عملیات پیش‌تیمار

 

 

 

ازن

 

حذف لیگنین ضایعات کشاورزی و جنگلی، در دمای محیط صورت می‌گیرد، مواد سمی تولید نمی‌کند

 

به دلیل نیاز به ازن پرهزینه

 

 

 

آب داغ مایع

 

توانایی حذف حدود ۸۰ درصد همی‌سلولز موجود در خوراک و لیگنین‌زدایی جزئی

 

میزان بالای انرژی مورد نیاز، مصرف آب بالا

 

 

 

انفجار بخار

 

ایجاد جابجایی در لیگنین و انحلال‌پذیری در همی‌سلولز، قیمت مناسب، بازدهی بالاتر در گلوکز و همی‌سلولز، استفاده مناسب از مواد خام اولیه

 

تولید ذرات سمی، تجزیه جزئی همی‌سلولز

 

 

 

بیولوژیکی

 

تجزیه لیگنین و همی‌سلولز، انرژی مصرفی پائین، شرایط محیطی ملایم، عدم تأثیرات منفی بر محیط زیست

 

نرخ پایین میزان پیش‌تیمار، فضای زیاد مورد نیاز جهت انجام پیش‌تیمار

 

 

 

هیدروکسیدسدیم، هیدروکسیدپتاسیم، هیدروکسیدکلسیم و هیدروکسیدآمونیوم از عوامل مناسب برای پیش‌تیمار قلیایی می‌باشند. مطالعات مختلف نشان داد که در میان این عوامل، هیدروکسیدسدیم بیشترین کاربرد در پیش‌تیمار قلیایی را داشت. با این حال، هیدروکسیدکلسیم نیز به عنوان یک عامل پیش‌تیمار مؤثر و کم‌هزینه شناخته شده است ]۴۰,۳۹[. مطالعات متعددی برای بررسی پتانسیل پیش‌تیمار قلیایی و اسیدی بر روی مواد لیگنوسلولزی مختلف انجام شده است.
پایان نامه
Rodriguez و همکاران (۱۹۹۳) با بهره گرفتن از گونه سلولوموناس به تولید پروتئین تک یاخته پرداختند. سوبسترا در این تحقیق تفاله نیشکر بوده که محلول NaOH ۰/۲ و ۰/۴ مولاربرای پیش تیمار سوبسترا مورد استفاده قرار گرفت. پیش تیمار در دماهای ۳۰، ۵۵ و۸۰ و در زمان های۱۰، ۳۰ و ۶۰ دقیقه انجام شد. آن ها همچنین پیش تیمار در دمای محیط را انجام دادند و بهترین نتیجه در مدت ۴ ساعت بدست آمد ]۴۱[. در آزمایش دیگری از آن ها محلول NaOH (۱۰%) برای مدت ۱ ساعت در دمای ۱۸۰ درجه سانتی گراد روی باگاس نیشکر برای بدست آوردن بازدهی بالا استفاده شده است. در این تحقیق نیز میکروارگانیسم مورد استفاده سلولوموناس بوده است ]۴۲[.
Molina و همکاران (۱۹۸۴، ۱۹۸۰، ۱۹۸۳) بوسیله پیش تیمار باگاس با محلول NaOH (۱۰%) در دمای اتاق به تولید پروتئین تک یاخته پرداختند. بیشترین میزان پروتئین در دمای ۲۵ درجه سانتی گراد به مدت ۲۴ ساعت حاصل شد. محیط کشت مخلوط از باکتری های سلولوموناس و باسیلوس سوبتیلیس[۶۲] برای این آزمایش مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد میزان سلولز و همی سلولز قبل و بعد از پیش تیمار در تفاله نیشکر تغییری نکرد اما میزان لیگنین به میزان ۳۳% بعد از پیش تیمار کاهش یافت.آنها همچنین در تحقیق دیگری به لیگنین زدایی باگاس با بهره گرفتن از NaOH (۱%) در دمای ۱۰۰ درجه سانتی گراد به مدت ۳۰ دقیقه پرداختند. با بهره گرفتن از این روش میزان کاهش وزن خشک ۵۰% و میزان فعالیت سلولتیکی (بیانگر میزان سلولز مصرف شده به سلولز ورودی) ۷۰% گزارش شده است و میزان تولید پروتئین ۸/۷ گرم بر لیتر و پروتئین خالص به ازای سوبسترای هیدرولیز شده ۲۲% به دست آمد ]۴۴,۴۳,۳۳[.
Nesse و همکارانش (۱۹۷۷) گزارش دادند در صورت استفاده از بخار به عنوان پیش تیمار دراتوکلاو با دمای ۲۰۰-۱۳۰ درجه سانتی گراد به مدت ۵ دقیقه، توانایی سلولاز برای مصرف سلولز کود حیوانی با بهره گرفتن از آسپرژیلوس نایجر، ۱۰ تا ۱۲ برابر افزایش می یابد. اما این مقدار برای زمانی که از NaOH (۱%) برای مدت ۱ ساعت در دمای اتاق استفاده شد ۶ برابر گزارش شده است ]۴۵[.
Han و Callihan (۱۹۷۴) پیش تیمار اسیدی، قلیایی و آنزیمی و ترکیبات اکسیدکننده را بر روی باگاس به عنوان یک منبع سلولزی امتحان کردند. محیط کشت مورد استفاده در این کار محیط کشت مخلوط سلولوموناس و آلکالیجنس فیکالیس[۶۳] بود. تمرکز اصلی در این تحقیق بررسی غلظت های مختلف محلول NaOH و زمان های متفاوت برای پیش تیمار گزارش شده است که استفاده از NaOH (۳%) در فشار ۲۶۰psi به مدت ۵ دقیقه در دمای اتاق بهترین نتیجه را حاصل کرده است. آن ها همچنین قابلیت هضم باگاس را در نسبت های مختلفNaOH نشان دادند ]۴۶[.
Linko (۱۹۷۷) نشان داد که استفاده از محلول NaOH با غلظت پایین و زمان کوتاه باعث تورم فیبرهای سلولزی شده که نتایج بدست آمده به خوبیزمانی بود که این فیبرها با روش های دیگر ساختار کریستالی خود را از دست دادند. او اظهار داشت که پیش تیمار طولانی سبب کاهش وزن خشک به دلیل لیگنین و همی سلولز غیرقابل حل می شود ]۴۷[.

نظر دهید »
دانلود مطالب در مورد مقایسه حروف ربط و اضافه فارسی با عربی (بیان اشتراکات و تفاوت ها)- ...
ارسال شده در 29 مهر 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

حال بعد از تعریف حروف و معانی اصطلاحات در حروف به معرفی حروف مشترک ربط و اضافه فارسی و عربی می پردازیم و ساختار و موارد کاربرد این حروف را تبیین و تشریح می نماییم ، این کار به اتکاء به کتب صرفی و نحوی در دو زبان و همچنین مراجعه به دواوین شاعران و نویسندگان بزرگ انجام خواهد گرفت
إلا
إلّا در فارسی به صورت حرف اضافه ساده و حرف ربط به کار می رود و در عربی حرف استثناء‌می باشد.[۵۱] أما در فارسی و عربی به صورت حرف استثناء به کار می رود مانند:‌
« فشربوا منه إلّا قلیلاً منهم [۵۲]» پس نوشیدند از آن جز عده کمی از آنان.
(سوره بقره، آیه ۲۴۹)
«جاءَ التلامیذُ إلّا علیّاً » دانش آموزان آمدند بجز علی
جامع الدروس العربیه، غلایینی ، جزء سوم، ص ۱۲۳
وَصِیَتٍ مِنَ العواتِکِ لاتَذْ مهاهُ إلّا مُبیَضّهٌ رَعْلاءُ
و دیگر آنکه گروهی از فرزندانِ زنان آزاده روی به نبرد نهاد و دفعِ آنان را جز انبوه جوشن پوشان شمشیر زن کس نمی توانست. (حارث بن حلزه) [۵۳]
إلّا در فارسی برای استثناء مترادف جز
دانلود پروژه
«مهر پاکان در میان جان نشان دل مده إلّا به مهر دلخوشان»
(مثنوی، دفتر اول، بیت ۷۲۸)
« و نماز همآنجا کنند، إلّا روز آدینه که به مسجد درآیند که آواز تکبیر به ایشان برسد.»
(سفرنامه ناصر خسرو، به کوشش دکتر نادر و زین پور، ص ۳۰)
« ندید او از بت إلّا خلق ظاهر بدین علّت شد اندر شرع کافر»
(مفاتیح الإعجاز،‌شرح گلشن راز،‌شمس لاهیجی،‌ص ۲۳۹)
«گویند که اول، این مشهد را در ساخته بودند و هیچ کس در نتوانستی رفتن إلّا از ایوان، از بیرون زیارت کردندی».
(سفرنامه ناصر خسرو، به کوشش دکتر نادر زرین پور،‌ص ۴۲)
«و جای نشست شما إلّا بر شاهقات أعالی درختان و باسقات أغصان ممکن نگردد. »
(مرزبان نامه، به کوشش خطیب رهبر، ص ۴۱۵)
«ز روزن نیست إلّا مایه غم به جان بگذار چون عیسیّ مریم»
(مفاتیح الإعجاز فی شرح گلشن راز، شمس لاهیجی ص ۵۷۶)
إلّا در عربی به جز استثناء به معانی زیر هم به کار می رود:‌وصفیه، عاطفه، زائد.
وصفیه:‌اصل در « إلّا » این است که برای استثناء باشد و در غیر این است که وصف باشد، پس گاهی یکی بر دیگر حمل می شود،‌پس با إلّا وصف می شود و با غیر استثناء می شود، پس اگر « إلّآ » به معنای « غیر» باشد آن و مابعدش عنوان صفت برای ماقبلش است و در این صورت دیگر مراد از‌‌آن استثناء نیست و مراد وصف ماقبل آن است که ما بعد آن مغایر می باشد[۵۴] مانند :‌
« الناسُ هلکی إلا العالمونَ، و العالِمونَ هَلکی إلا العامِلون، و العاملونَ هلکی إلّا مخلصونَ » یعنی مردم غیر عالمین هلاک هستند و العالِمان غیر عاملان هلاک هستند و عاملان غیرمخلصان هلاک هستند و اگر مراد استثناء بود ما بعد را منصوب می‌بیند زیر ا کلام هم تام و ایجابی بود. «لوکان فیها الِهَهٌ إلّا اللّهُ لَفَسَدَ تا فَسبحانَ اللهِ رَبِّ العَرْشِ عَمّا یَصِفُونَ» [۵۵] به معنای غیر
(سوره انبیاء، آیه ۲۲)
یعنی : اگر در آسمان و زمین بجز خدای یکتا خدائی وجود داشت همانا خلل و فساد در آسمان و زمین راه می یافت پس از نظم ثابت عالم بدانید) که آفریننده کاینات خدای یکتا از اوصاف و اوهام مشرکان جاهل پاک و منزه است.
در این آیه شریفه، ألّا بیانگر معنی « وصفیه » است. [۵۶] پس إلّا و ما بعد آن صفت برای آلِهه می باشد زیرا مراد از آیه نفی خدایان متعدّد و اثبات خدای واحد است.
«کُلُّ أخٍ مفارقُهُ أخوُهُ لَعَمْرُ أبِیکِ إلّا الفرقَدانِ »
یعنی :‌به جان پدرت سوگند که تمام برادران غیر از دو ستاره فرقدان از یکدیگر مفارقت خواهند کرد.
در این شعر، إلّا و اسم واقع بعد از آن « الفرقدان» ، صفت برای اسم نکره « کل‌‌‌‌‌ُّ أخٍ » قرار گرفته أمّا از نظر معنی شبیه، به جمع است،‌زیرا به معنای « تمام و کلیه برادران» است. [۵۷]
عاطفه :‌در این صورت إلّا حرف عطف و به منزله واو عاطفه است. یعنی در شریک گردانیدن معطوف و معطوف علیه از نظر لفظ « اعراب» و معنی « حکم» بمانند واو عاطفه است و این نظر بعضی صاحب نظران مانند أخفش و فراو ابوعبیده است و آیه زیر را مصداق آن دانسته اند مانند :‌
« یا موسی لاتَخَفْ إنّی لایخافُ لدیَّ المُرسَلُونَ إلّا مَنْ ظَلَم ثمَّ بَدَّلَ حُسْناً بَعْدَ سُوءٍ ….. »
به معنی وَلا
(سوره نحل، آیه ۱۰ و ۱۱)
یعنی :‌ای موسی، مترس که پیغمبران در حضور من از غیر من هرگز نمی ترسند مگر کسی که چون ستم و کار بد کند، توبه کرده و آن بد را به نیکوئی مبدّل گرداند. [۵۸]
إلّا زائده – لفظ مزبور به عنوان زائده « تاکید کننده معنی » را اصمعی و ابن جنی عنوان کرده اند و ابن مالک ذیل را بر همین وجه حمل نموده اند:‌
اَرَی الدَّهرَ إلّا مجنوناً بإهله وَ ما صاحِبُ الحاجاتِ إلّا مُعَذَّبا ه إلازایده است زایده یعنی :‌روزگار را همچون چرخ آب کشی می بینم که پیوسته أیام نسبت به أهل آن در حرکت و گردش است و کسی که صاحب حاجت باشد ، وجود ندارد مگر گرفتار محنت روزگار و معذّب به آن باشد. [۵۹]
نکاتی چند پیرامون «إلّا» در عربی
۱ -گاهی « إلّا» به معنای « بل» می آید.
« طه ما أنزلنا علیک القرآنَ لتشقی و إلّا تذکرهً لِمن یخشَی » أی بَلْ تذکرهً (طه، آیه ۱ و ۲)
طه ( ای رسول ) ما قرآن را برای تو نازل نکردیم که خویشتن را به رنج در افکنی، بلکه غرض از نزول قرآن آن است که مردم خدا ترس را متذکر و بیدار سازی.
البته این منافی آن نیست که إلّا به معنای اصلیش نباشد زیرا استثناء تام و غیر موجب است و «تذکرهً» مستثنی یا بدل و منصوب باشد. (النحوا الوافی، عباس حسن، ج ۲ ص ۳۰۸)
۲- گاهی « الّا» برای حصر است و آن هنگامی که مستثنی منه موجود باشد و کلام منفی باشد پس جایز است که ما بعد مستثنی به ما برای حصر و یا بدل از ماقبل آن باشد.
(لَمْ تنجَحْ البناتُ إلا المجتهدهَ أوْ المجتهدهُ)
در این این جا جمله تامه و غیر موجبه است و برای این المجتهدهَ می خوانیم به عنوان مستثنی و اگر با رفع بخوانیم، پس ان بدل از البنات یعنی مستثنی منه می باشد. (همان، …)
۳-گاهی «إلّا» از ادات استثناء نیست و إلّای شرطیه است که از « إنْ» و « لا» النافیه ساخته می شود مانند:‌
«إلَّا تنصُروهُ فَقَدْ نَصَرهُ اللهُ »
اگر شما او را یاری نکنید،‌خدا یاریش کرد. (توبه، آیه ۴۰)
« إلّا تّنْفروا یُعَذِّبکُمْ عذاباً الیماً‌»
بدانید اگر بیرون نشوید (برای جهاد) خدا شما را به عذابی دردناک معذب خواهد کرد. (توبه، آیه ۳۹)
إلّا به عنوان حرف ربط برای استدراک مترادف لکن
« آن منم خم، خود أنا الحق گفتنست زنگ آتش دارد إلّا آهنست»

نظر دهید »
دانلود پایان نامه در رابطه با بررسی ارتباط میان مؤلفه های کیفیت زندگی کاری با میزان رضایت و استرس ...
ارسال شده در 29 مهر 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع
 

فرصت­های رشد و پیشرفت شغلی

 

شرمرهورن (۱۹۸۹)؛ لیز و کینز (۲۰۰۵)؛ گالین (۲۰۰۰)؛ کاسیو (۱۹۹۸)؛ بودیج و بونو (۱۹۸۲)؛ لوپز (۲۰۰۴)؛ لاو و بریس (۱۹۹۸)؛ گری دسلر، توماس تاتل، مورتون، شرودر، و ترون (۱۹۹۷)؛ رویلا و همکاران (۲۰۰۷).

 

 

 

مشارکت در تصمیم ­گیری

 

کاسیو (۱۹۹۸)؛ رویلا و همکاران (۲۰۰۷)؛ گالین (۲۰۰۰)؛ لوپز (۲۰۰۴)؛ لاو و بریس (۱۹۹۸).

 

 

 

انسجام اجتماعی زندگی کاری

 

لیز و کینز (۲۰۰۵)؛ استون (۱۹۹۸)؛ بودیج و بونو (۱۹۸۲).

 

 

 

فضای کلی زندگی

 

شرمرهورن (۱۹۸۹)؛ استون (۱۹۹۸)؛ بودیج و بونو (۱۹۸۲)؛ رویلا و همکاران (۲۰۰۷)؛ رکوینا (۲۰۰۳).

 

 

 

قانون­گرایی در سازمان

 

استون (۱۹۹۸)؛ بودیج و بونو (۱۹۸۲)؛ لوپز (۲۰۰۴)؛ توماس تاتل و بل (۱۹۷۴)؛ فریدمن (۱۹۶۱)؛ هیل (۱۹۷۱).

 

 

 

یکپارچگی و انسجام اجتماعی

 

شرمرهورن (۱۹۸۹)؛ استون (۱۹۹۸)؛ بودیج و بونو (۱۹۸۲)؛ لوپز (۲۰۰۴)؛ لیز و کینز (۲۰۰۵)؛ کاسیو (۱۹۹۸)؛ گری­دسلر و ارپن (۱۹۸۱).

 

 

 

توسعه قابلیت ­های انسانی

 

شرمرهورن (۱۹۸۹)؛ استون (۱۹۹۸)؛ بودیج و بونو (۱۹۸۲)؛ لیز و کینز (۲۰۰۵)؛ اومنز، جرتو، و اسچیز (۲۰۰۱).

 

 

 

ریچارد والتون، در مقاله­ای که در کنفرانس کیفیت زندگی کاری در سال ۱۹۷۳ ارائه نمود، یکی از مهم­ترین ایرادات را در مورد یک کیفیت زندگی کاری آرمانی ارائه نمود. والتون (۱۹۷۴) در ارائه چارچوبی برای تجزیه و تحلیل کیفیت زندگی کاری، آن را به هشت عنصر تقسیم ­بندی کرد، و از آنجا که چارچوب نظری پژوهش حاضر بر مبنای مدل کیفیت زندگی کاری والتون شکل گرفته است، مؤلفه­ های مطرح در این مدل، از قبیل: حقوق منصفانه و کافی، محیط کار سالم و ایمن، ایجاد فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون­گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، و توسعه قابلیت ­های انسانی در ادامه توضیح داده خواهند شد.
پایان نامه - مقاله - پروژه
۱­) حقوق منصفانه و کافی[۲۷]: یکی از انگیزه­ های اصلی کار کردن رفع نیازهای مالی است و بنابراین به احتمال زیاد این امر بر روی کیفیت زندگی کاری تأثیرگذار خواهد بود (کوه­پیما، ۱۳۹۰ به نقل از والتون، ۱۹۷۳؛ شرودر و ترون، ۱۹۹۷؛ استین، ۱۹۸۳؛ رید، ۱۹۹۲؛ نیرنبرگ، ۱۹۹۳). این مفهوم بیانگر آن است که به هر فرد حقوق کافی و مناسب تعلق گیرد، به طوری که پاسخگوی نیازهای معمول فرد در زندگی باشد. به اعتقاد بسیاری از محققان این مؤلفه از مهم‌ترین و حیاتی­ترین فاکتورهای تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری است، و پرداختن به این مسئله می ­تواند کیفیت زندگی کارکنان را تضمین کند.
این مؤلفه اساساً شامل دو بخش یا دو عنصر می­ شود؛ ۱) برابری درونی، و ۲) انصاف بیرونی. برابری درونی به این معنی است که میان حقوق دریافتی یک کارمند با سایر همکارانش در سازمان یک تعادل و برابری وجود داشته باشد. از طرف دیگر، انصاف بیرونی به معنی آن است که میان آنچه که یک کارمند در سازمان دریافت می­ کند با دریافتی­های سایر کارمندان (با شغل مشابه) در سازمان­ها دیگر تعادل و برابری وجود داشته باشد. حقوق مناسب و برابر می ­تواند باعث افزایش رضایت شغلی بیشتر شود و در نتیجه روی عملکرد شغلی کارکنان تأثیرگذار خواهد بود. اما نارضایتی از حقوق می ­تواند نتیجه­ای منفی در بر داشته باشد، بنابراین اگر سازمان­ها در کوشش هستند که از این نارضایتی جلوگیری کنند باید مطمئن شوند که هر دو جنبه حقوق منصفانه در مورد کارمندان آن‌ها رعایت شده است.
افزایش طول خدمت و شایستگی یا ترکیبی از این دو می­توانند به عنوان روش­های جهت تعیین افزایش­های حقوقی در کتابخانه ­ها و مراکز اطلاع­رسانی در نظر گرفته می­شوند. کارمندان کتابخانه ­ها و مراکز اطلاع­رسانی بندرت همانند سازمان­های خصوصی پاداش­های پولی، مانند دادن سهام و وام­های ضروری، دریافت می­ کنند؛ با این وجود بسیاری از کتابخانه ­ها سعی می­ کنند که این مسئله را با شیوه ­های کم­هزینه­تر جبران کنند (استوارت و موران، ۱۳۸۹).
در نگرش جدید به مدیریت منابع انسانی جبران خدمات کارکنان (اطلاق دیگری برای حقوق منصفانه و کافی) تنها از طریق حقوق و دستمزد و مزایای پولی صورت نمی­پذیرد، بلکه میزان کیفیت زندگی کاری که شامل مزایای غیر مستقیم و مزایای غیر مالی است مورد توجه قرار می­گیرد. بر اساس تفکر ملو در طراحی نظام جبران خدمات که برای کارکنان وجود دارد، بایستی همه کارکنان احساس کنند که به طور منصفانه جبران خدمات آنان انجام می­ شود و این منصفانه بودن در ارتباط با سایر همکاران و افرادی که در مشاغل مشابه در سازمان­های دیگر هستند، معنا پیدا می­یابد. همچنین به استناد نظریه تقویت، اگر مدیریت سازمان نظام پاداش را به گونه ­ای طراحی کرده باشد که به نظر کارکنان از بابت عملکرد خوب، پرداخت­های خوبی صورت می­گیرد، در آن صورت پاداش موجب تقویت خواهد شد و آنان تشویق می­شوند که کماکان عملکرد خوبی ارائه دهند (نارنجی ثانی، ۱۳۸۷).
۲) محیط کار ایمن و بهداشتی[۲۸]: شرایط سالم و ایمن در کار رابطه معنی­داری با کیفیت زندگی کاری دارد (کوه­پیما، ۱۳۹۰ به نقل از والتون، ۱۹۷۳؛ آرپنز، ۱۹۸۱؛ استین، ۱۹۸۳؛ کرسی و بوس­کولی، ۱۹۹۳؛ برترند، ۱۹۹۲؛ و هاریسون، ۲۰۰۰). این متغیر در رابطه با شرایط فیزیکی و روانی ایمن و بهداشتی و تعیین ساعات کار منطقی است. از این رو، کارکنان نباید در معرض شرایط کاری دارای اثرات نامطلوب فیزیکی و روانی بر روی کارکنان قرار گیرند. در این مورد قوانینی که شرایط کاری مطلوب و مساعد را از طریق حذف عوامل زاید، روشنایی کافی، جلوگیری از بروز حوادث از طریق اجرای ساعات منطقی کار و … را باعث شود لازم و ضروری است (خردمند و همکاران، ۲۰۱۰). اکثر صاحب­نظران بر این امر توافق دارند که جهت بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان باید نظر آن‌ها در مورد شرایط فیزیکی و محیطی محل کار پرسیده شود.
شرایط فیزیکی وابسته به حرفه­ی کتابداری می ­تواند عامل نارضایتی کتابداران از این شرایط شود. این مسئله، اغلب یکی از عوامل نارضایتی کارمند کتابخانه ­ها بوده و لذا اکثر مدیران نیز توجه خاصی به این مؤلفه داشته اند. همچنین نامساعد بودن این شرایط می ­تواند باعث ایجاد تنش در کارمندان شود و این تنش به نوبه­ی خود بر عملکرد کارمندان تأثیرگذار خواهد بود. به طور کلی، اکثر کتابخانه ­ها و مراکز اطلاع­رسانی به سلامت و امنیت کارکنان خود بیش از گذشته اهمیت می­ دهند. اما در هر صورت، یک محیط سالم و ایمن در کتابخانه زمانی حاصل می­ شود که هم کتابداران و هم کارفرمایان از آن سود ببرند (استوارت و موران، ۱۳۸۹).
۳) ایجاد فرصت رشد و امنیت مداوم[۲۹]: میان این بعد از کیفیت زندگی کاری با بعد توسعه قابلیت­ها انسانی همپوشانی وجود دارد، اما این دو بعد یکسان نیستند. فرصت رشد و امنیت مداوم بر پیشرفت­های شغلی کارکنان تأکید دارد و بیانگر ایجاد معنی­داری و رضایت از کار است. لذا، باید برای کارکنان یک شرایط مطلوبی برقرار شود تا توانمندی­ها و مهارت­ های افراد گسترش یابد (خردمند و همکاران، ۲۰۱۰).
معنی­داری و رضایت از کار شامل موارد زیر می­ شود: فراهم­سازی فرصت­هایی برای افراد تا استعداد و ظرفیت­ هایشان گسترش یابد و با چالش­ها و موقعیت­هایی در شغلشان مواجه شوند که نیازمند ابتکار عمل و استقلال در تصمیم ­گیری و به عبارتی خود-رهبری می­باشد؛ به عنوان یک فعالیت فکری به مشارکت کارکنان اهمیت دهد؛ کاری باشد که افکار و ادراکات یک فرد از فعالیت­ها و وظایف یک نقش در پیشرفت و رسیدن به هدف نهایی و کلی سازمان مؤثر باشد؛ کاری باشد که یک فرد از آنچه که انجام می­دهد و انجام خواهد داد به آن افتخار کند. بنابراین، در این زمینه سه اقدام مجزا مرتبط با کیفیت زندگی کاری پیشنهاد می­ شود: ۱) توجه به نتیجه کار افراد و نیز اثربخشی سازمانی؛ ۲) ایده مشارکت کارگر در فرایندهای حل مشکل سازمانی و تصمیم ­گیری؛ ۳) ایجاد ساختارهای پاداش در محیط کار، به طوری که شیوه ­های خلاقانه پاداش­ دهی به افراد در فرایند کار انجام شود، مانند تقسیم سود سازمان یا شرکت (کوه­پیما، ۱۳۹۰). به طور کلی کارکنان دوست دارند تا در محیط کار پیشرفت کنند و استعدادشان شکوفا شود، همچنین آن‌ها بر روی رشد تجارب شغلیشان در محیط کار تمرکز می­ کنند (کوه­پیما، ۱۳۹۰ به نقل از مارکوم، ۲۰۱۰).
آموزش­های ضمن­خدمت، ارائه کارگاه­های آموزشی، امکان شرکت در همایش­های تخصصی، ارتقای سازمانی، و … از عواملی هستند که می­توانند در رشد و امنیت کتابداران مؤثر واقع شوند. در این رابطه، کتابخانه ­ها می­توانند با شناسایی توانایی­های کارکنان و پرورش آن‌ها، این استعدادها را طوری هدایت کنند که امکان تبدیل آن‌ها از بالقوه به بالفعل فراهم شود (استوارت و موران، ۱۳۸۹).
۴) قانون­گرایی در سازمان[۳۰]: اساساً دلیل تدوین قوانین و ضوابط در سازمان­ها برخورداری سازمان از قوانین مدون جهت جلوگیری از اعمال خودسرانه کارفرمایان یا اتحادیه ­ها و یا اعمال قوانین ابداعی توسط افراد حقیقی یا حقوقی است. اشاره قانون گرایی در سازمان یا در محیط کار به این است که شرایطی فراهم شود تا کارکنان در همه سطوح سازمانی قادر باشند بدون ترس و واهمه از مقام یا مسئول مافوق به ارائه عقاید و نظرات خود در مورد مسائل مرتبط با سازمان بپردازند (خردمند و همکاران، ۲۰۱۰). به عقیده مارکوم این عنصر در بسیاری از موارد از دید روانشناسان صنعتی مغفول مانده است. این مؤلفه شامل مواردی می­ شود که ماهیت قانونی دارند و بیانگر آنند که افراد در محیط کار باید از چه حق و حقوقی برخوردار باشند (کوه­پیما، ۱۳۹۰ به نقل از مارکوم، ۲۰۱۰).
در کتابخانه ­ها و مراکز اطلاع­رسانی می­توان با ایجاد یک نظام انتقادی و شکایت-مدار (که بخشی از مؤلفه­ی قانون­گرایی در سازمان) است، به مشکلات احتمالی موجود کارکنان با سرپرستان و مدیران پرداخت. این رویه راهی است برای رهایی کارمندان از کنترل مستقیم و کامل سرپرست بلافصل خود. این مسئله می ­تواند موجبات ایجاد اطمینان کارکنان از برقراری عدالت در سازمان را فراهم کند و کتابداران بدون ترس نظرات و اعتقادات خود را بیان کنند (استوارت و موران، ۱۳۸۹).
۵) وابستگی اجتماعی زندگی کاری[۳۱]: در رابطه با وابستگی اجتماعی زندگی کاری مباحث زیادی مطرح شده است؛ بدین ترتیب که نقش­های سودمند اجتماعی سازمان و اثرات صدمات اجتماعی و فعالیت­های آنان به گونه ­ای فزاینده جزو مسائل اصلی کارکنان شده است. از این رو، چنین برداشت می­ شود که سازمان­هایی که مسئولیت­های اجتماعی خود را احساس نمی­کنند موجبات حقیر شمردن ارزش کار و حرفه کارکنانشان که مبنایی برای احساس نیاز به عزت نفس آنان است، فراهم می­آورند. و همزمان میزان اعتماد نسبی مصرف­ کنندگان به محصول تولیدشده، میزان تنوع محصول با قیمت رقابتی و کیفیت مناسب از دیگر مواردی هستند که بر این امر تأثیر مثبتی دارند (کوه­پیما، ۱۳۹۰ به نقل از مارکوم، ۲۰۱۰).
۶) فضای کلی زندگی[۳۲]: تعادل میان زندگی کاری با سایر جنبه­ های زندگی شخصی کارکنان، بیانگر این بعد از کیفیت زندگی کاری است (خرمند و همکاران، ۲۰۱۰). ایجاد وابستگی مستقیم­تر کار به فضای کل زندگی از طریق برقراری مفهوم تعادل بین وقت کارکنان در محل کار و وقت او برای خانواده­اش برقرار شود. این بعد بیانگر ایجاد یک تعادل بین نقشی که در بر گیرنده کار، جدول زمان­بندی در محیط کار، تقاضاهای نقش و نیازمندی­های مسیر شغلی که نه به طور دائم شامل آسودگی و فراغت در محیط کار است و نه پیشرفت و ترقی که بدون حساب و برنامه باشد (کوه­پیما، ۱۳۹۰ به نقل از ارپنز، ۱۹۸۱)
۷) یکپارچگی و انسجام اجتماعی در محیط کار[۳۳]: اهمیت این مؤلفه به اندازه دیگر مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری است (کوه­پیما، ۱۳۹۰ به نقل از والتون، ۱۹۷۳؛ ارپن، ۱۹۸۱) و این بعد بیانگر حس تعلق مشترک به سازمان است (خردمند و همکاران، ۲۰۱۰). این مؤلفه را به نوعی می­توان با مؤلفه تعهد سازمانی مرتبط دانست. یکپارچگی و انسجام اجتماعی در محیط کار به این معنی است که افراد در سازمان تا چه میزان به یکدیگر احساس همدلی و تعلق می­ کنند و از طرف دیگر به چه میزان سازمان در آن‌ها احساس تعلق ایجاد کرده است.
امروزه کتابخانه ­ها با رویکرد نظام دیوان­سالارانه ماکس وبر مطابقت دارند، و یکی از ویژگی­های دیوان­سالاری تکیه بر ساختار سلسله­مراتبی و شیوه ­ها و قوانینی است که تناسب عملیاتی آن را حفظ می­ کند. کتابداران باید در محیطی کار کنند که احساس کنند خود یا کارشان مورد نیاز سازمان است، و از این رو، به سازمان احساس تعلق کنند که البته این نیازمند یک فضا و جو مساعد کاری است (استوارت و موران، ۱۳۸۹).
۸) توسعه قابلیت ­های انسانی[۳۴]: همان­طور که ذکر شد، می­توان این مؤلفه را با مؤلفه فرصت­های رشد و امنیت مداوم مرتبط دانست. این بعد از کیفیت زندگی کاری شامل فرصت­های متنوع برای کارکنان همانند استقلال در کار و داشتن اختیار در دسترسی به اطلاعات مربوط به کارشان است (خردمند و همکاران، ۲۰۱۰). تجربه کیفیت زندگی کاری قوی و بالا تا حدی وابسته به این امر است که مشاغل اجازه به‌کارگیری توانایی­ها و استعدادهای کارکنان را به آن‌ها بدهند. این ویژگی­ها شامل: استقلال کاری، تنوع وظایف، معنی­داری وظیفه، و بازخورد است. از این رو، مشاغلی که استعدادهای چندگانه افراد را درگیر می­ کنند برای صاحبانشان معنی­دارتر هستند و در نتیجه انگیزه بیشتری در مشاغلی که بیش از دو نوع مهارت را از فرد طلب می­ کند وجود دارد (کوه­پیما، ۱۳۹۰ به نقل از مارکوم، ۲۰۱۰). خودمختاری، تنوع مهارت، اهمیت شغل، بازخورد، معنی­داری، و تمامیت از مهم­ترین ویژگی­هایی هستند که یک شغل باید داشته باشد تا بتواند به رشد شخصی مثبت افراد کمک کند (کوه­پیما، ۱۳۹۰ به نقل از ارپنز، ۱۹۸۱).
هر کدام از مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری در الگوی والتون شامل شاخص ­ها و مقوله­ هایی می­شوند که بیانگر توجه به این مؤلفه­ ها هستند. مقوله­ های مرتبط با هر کدام از مؤلفه­ ها را نمایش می­دهد.
جدول ۲- ۶٫ مقوله‌ها و شاخص‌های مرتبط با مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 38
  • 39
  • 40
  • ...
  • 41
  • ...
  • 42
  • 43
  • 44
  • ...
  • 45
  • ...
  • 46
  • 47
  • 48
  • ...
  • 397

مرجع ایده ها و آموزش های علمی

 بازگرداندن عشق همسر
 درآمد از مقالات آنلاین
 راهنمای خرید خاک گربه
 نگهداری نژاد برتر گربه
 حسادت در روابط عاشقانه
 معرفی سگ ژرمن شپرد
 اشتباهات استفاده از Lumen
 اضطراب دلبستگی رابطه
 انتخاب باکس گربه کاربردی
 اهلی کردن طوطی برزیلی
 فروش لوازم ورزشی دست دوم
 دوره های آموزش زبان درآمدزا
 تولید محتوا درآمدزایی
 راز موفقیت کسب درآمد آنلاین
 کسب و کارهای کوچک اینترنتی
 صداگذاری با هوش مصنوعی
 ساخت دوره آموزشی هوشمند
 همکاری در فروش محصولات دیجیتال
 عقیم سازی گربه ها
 استفاده حرفه ای از Copy.ai
 خرید و فروش ارز دیجیتال
 بلوغ در گربه ها
 همکاری در طراحی اپلیکیشن
 نوشتن مقالات تخصصی درآمدزا
 موفقیت فروشگاه دیجیتال
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • پژوهش های کارشناسی ارشد درباره : ارایه‌ی یک روش مسیریابی برای شبکه‌های حسگر بی‌سیم با هدف افزایش طول عمر ...
  • بررسی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر هزینه­ های کیفیت
  • بررسی اثر پیش فرایند های اسمز واولتراسونیک بر مدلهای سینتیکی خشک کردن باهوای داغ درکیوی
  • پایان نامه حقوق : حقوق اداری
  • جایگاه مادر در نظام حقوقی ایران
  • راهنمای نگارش مقاله درباره بررسی و ساماندهی اسکان غیر رسمی نمونه موردی محله قلعه ...
  • پایان نامه حقوق در مورد : دیدگاه فقه و حقوق کیفری نسبت به ضمان نسبی
  • موانع دسترسی زنان بزهکار به عدالت کیفری در نظام کیفری ایران
  • شناساندن کامل حقوق مدعی درجریان دادرسی عادلانه به منظور جلوگیری از تزلزل روند دادرسی
  • کاربرد تکثیر دایره ای چرخان برای تشخیص سریع کلادوفیالوفورا بانتیانا

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان