اهداف تحقیق
- هدف اصلی
شناسایی تأثیر فرهنگسازمانی بر عملکرد کارکنان در قوه قضائیه-مرکز امور شوراهای حل اختلاف.
- اهداف فرعی
- شناخت فرهنگ حاکم در قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف؛ و
اولویتبندی تأثیر هریک از مؤلفههای فرهنگسازمانی بر عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف؛
فرضیههای تحقیق
- فرضیه اصلی
بین فرهنگسازمانی و عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف رابطه معناداری وجود دارد.
- فرضیههای فرعی
- بین نوآوری فردی و عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف رابطه معناداری وجود دارد؛
- بین ریسکپذیری و عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف رابطه معناداری وجود دارد؛
- بین جهتدهی و عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف رابطه معناداری وجود دارد؛
- بین یکپارچگی، وحدت و عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف رابطه معناداری وجود دارد؛
- بین روابط مدیریت و عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف رابطه معناداری وجود دارد؛
- بین کنترل و عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف رابطه معناداری وجود دارد؛
- بین هویت و عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف رابطه معناداری وجود دارد؛
- بین سیستم پاداش و عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف رابطه معناداری وجود دارد؛
- بین تحمل تعارض و عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف رابطه معناداری وجود دارد؛
- بین الگوهای ارتباطی و عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف رابطه معناداری وجود دارد.
- بین تحول سازمانی و عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف رابطه معناداری وجود دارد.
بین نتیجه گرایی و عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف رابطه معناداری وجود دارد.
پیشینه تحقیق
- مطالعات و تحقیقات داخلی
- ابراهیم خردمند و فتاح ناظم نتایج تحقیقی تحت عنوان “بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال” را در مجله فراسوی مدیریت- بهار 1389 منتشر کردهاند؛
- جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال تشکیل میدهند. با توجه به نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون، یافتههای این پژوهش نشان داد که فرهنگسازمانی و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنیداری باهم دارند. همچنین بین فرهنگهای مشارکتی، سلسله مراتبی و عقلایی و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد؛
محمدعلی فیض پور، بابک ده موبد، منصوره عباس علیزاده در تحقیقی تحت عنوان” فرهنگسازمانی؛ چالشی مدیریتی در سازمانهای دولتی” در همایش ملی چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان-24 تیر 1389 که باهدف بررسی تأثیر فرهنگسازمانی بر عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان یزد انجامشده است؛ نشان دادند بین ارزشهای مطلوب فرهنگسازمانی و عملکرد کارکنان همبستگی مثبت وجود دارد؛
- مطالعات و تحقیقات خارجی
- پارول بیهاتی، در سال 2012، در تحقیقی تحت عنوان ” بررسی تأثیر فرهنگسازمانی بر عملکرد” باهدف ارزیابی تجربی تأثیر فرهنگسازمانی در عملکرد کارکنان و همچنین بهرهوری سازمانی با استفاده از شرکتهای خصوصی در منطقه saurasta (در هند)، که از طریق روش تحقیق پیمایشی انجامگرفته است؛ نشان داد رابطه مثبتی میان فرهنگسازمانی و عملکرد کارکنان در شرکتهای انتخابی وجود نداشته است؛ و
اولو اوجو، در سال 2008، تحقیقی تحت عنوان “تأثیر فرهنگسازمانی بر رفتار کاری کارکنان” را انجام داده است. پاسخدهندگان با استفاده از تکنیکهای نمونهگیری طبقهای و تصادفی ساده انتخابشدهاند. نتایج نشان داده است که 84% از پاسخدهندگان معتقدند که فرهنگسازمانی و رفتار کاری کارکنان باهم ارتباط معناداری دارند.
قلمرو تحقیق
- قلمرو موضوعی تحقیق
قلمرو موضوعی تحقیق مؤلفههای مربوط به مدیریت رفتار سازمانی، فرهنگسازمانی و عملکرد میباشد.
- قلمرو مکانی تحقیق
قلمرو مکانی تحقیق سازمان قوه قضاییه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف میباشد.
- قلمرو زمانی تحقیق
قلمرو زمانی تحقیق از بهمنماه 1392 تا مرداد 1393 میباشد.
- جامعه و نمونه آماری
جامعه آماری این پژوهش عبارتاند از کلیه کارکنانی که در قوه قضائیه تهران- مرکز امور شوراهای حل اختلاف، به فعالیت مشغول هستند؛ که تعداد اعضای جامعه 57 نفر میباشد و نیازی به نمونهگیری نخواهد بود.
- روش تحقیق
این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس روش انجام تحقیق از نوع توصیفی-مطالعه موردی میباشد.
- ابزار جمعآوری دادهها
در این تحقیق اطلاعات موردنیاز از دو طریق جمعآوریشده است:
- فیشبرداری، برای جمعآوری اطلاعات کتابخانهای؛ و
پرسشنامه، برای جمعآوری اطلاعات میدانی.
- روشهای تجزیهوتحلیل اطلاعات
تجزیهوتحلیل دادهها در دو سطح صورت پذیرفته است:
- آمار توصیفی (درصد، فراوانی، میانگین و انحراف معیار)؛ و
آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون و آزمون فریدمن).
- مراحل انجام تحقیق
مراحل انجام تحقیق به شرح زیر میباشد:
- جمعآوری ادبیات موضوعی با بهرهگیری از کتابها، مجلات و سایتهای اطلاعرسانی؛
- تدوین ادبیات موضوعی تحقیق؛
- تهیه و تنظیم پرسشنامه بر اساس ادبیات موضوع؛